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trans:fer - Wissen ist Macht
... und was macht Ihr Wissen?
Um zu den Besten zu zählen ist es ein Muss in Seminare zu investieren.
Ein hoher Return in Investment ist das Ziel.
- Frage: Geht das Seminarwissen verloren oder wird es angewandt?
- Frage: Wie werden Mitarbeiter motiviert den Trainingsinhalt im Alltag zu üben?
- Frage: Gibt es ein funktionierendes und einfaches Beispiel von Know-how Transfer?
Antwort 1: Es liegt an Ihnen, trans:fer einzusetzen.
Antwort 2:
trans:fer, sendet den Teilnehmern wöchentlich einen Reminder (E-Mail/SMS) mit einem Seminarthema zum Wiederholen.
Dieser Reminder ist spielerisch, locker, eine Art Quiz, bei dem Erfolg zu gewinnen ist.
Diese "Hausaufgaben" werden 7 Wochen praktiziert.
Nach dieser Zeit wird Wissen zu Können,
Weil es von der bewussten auf die unbewusste Ebene transferiert wird.
trans:fer wird deshalb so gerne von den Teilnehmern akzeptiert, weil:
- Nutzen sofort erkennbar/umsetzbar
- einfach, zeit- und ortsunabhängig
- spaßig, unterhaltend (oft als Team Quiz)
Antwort 3:
Testen Sie trans:fer!
>>> Verkauf
>>> Führung
trans:fer ist erst knapp ein Jahr jung und erfreut sich bereits großer Beliebtheit.
